예화 [지리산 편지] 멘토링에 대한 바른 이해 ⑦

2004년 5월 29일  

멘토링에 대한 바른 이해 ⑦  

  멘토링은 멘토와 멘티 간에 서로가 도움을 주고 영향력을 미칠 수 있는 관계가 중요하다. 서로가 좋은 것을 나눌 수 있는 상대의 필요를 채워 줄 수 있으면 가장 바람직스럽다. 멘토링 전문가인 테드 엠스트럼(Ted W. Engstrom)은 『멘토링의 기술(The Art of Mentoring)』이란 저서에서 멘토와 멘티 간에 이루어지는 멘토링이 성공하기 위하여 필요한 열 가지를 다음과 같이 제안하고 있다.

첫째, 객관성을 유지하라. 멘토는 멘티에 대하여 자신의 주관적인 편견에 빠지기 쉽다. 올바른 멘토링을 위해서는 객관적 자세와 지도가 필수적이다.
둘째, 멘티에게 정직하라. 멘토링 활동에서 가장 중요한 요소가 멘토와 멘티 간의 신뢰 관계이다. 그러므로 바른 신뢰 관계의 형성을 위해서 멘토는 자신이나 멘티에 대하여 정직하여야 한다.
셋째, 모델(model)이 되어야 한다. 멘토는 멘티가 그 삶을 본받고 싶어 하는 모델이 되어야 한다. 언제나 멘티는 듣기보다 먼저 보기를 원한다.
넷째, 멘티에게 헌신하라. 지도자로서의 멘토는 도움을 받는 이인 멘티에게 언제나 정성을 쏟아 헌신하여야 한다. 멘티의 나이가 멘토보다 많다면 공경심을 품고 부모나 형님 혹은 누님을 대하듯이 해야 할 것이고, 나이가 어리다면 사랑의 마음으로 동생이나 자녀를 대하듯이 지성을 다하여 헌신하여야 한다.